格力变革销售策略取消全员销售制度转战团队指标激发创新与团队协作
4月20日,从一位接近格力的业内人士了解到,格力已经取消了从2019年开始的全员销售制度。这一制度的取消意味着,格力的员工不再需要承担个人销售指标。
据了解,格力从个人指标转向了团队指标,这一调整有望提高销售团队的协作效率和凝聚力。当被问及是否取消了全员销售制度时,一位格力员工表示:“可以这样理解,中层干部的指标大幅降低,个人没有指标。”这表明,格力的销售人员不再需要为个人销售业绩承担责任。
此外,该员工还提到,在新的销售制度下,只要部门完成一定的指标,就可以达到公司的要求。这可能意味着,格力更注重团队的整体业绩,而不是个人的业绩表现。
近年来,格力一直在不断探索新的销售模式,以适应市场的变化和公司的发展需要。此次取消全员销售制度,可能是为了更好地激发销售人员的创新能力和团队合作精神,从而实现更高效的销售业绩。
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