解决问题的4种有效途径(e之助告诉你)
解决问题是领导人首先要做的事情。我们必须通过长远的眼光来分析明显存在的问题。作为领导者,我们必须大胆的预测,在问题发生之前尽可能的阻止,我们必须有弹性,才能为公司和团队创造和维持势力;我们必须有耐心,围绕问题本身进行观察和探索。
解决问题需要透明的沟通,每个人的观点都能自由表达,管理者要学会倾听然后再进行判断。解决问题的基石就是加强沟通,并充分理解和信任。
但是人们常常不是很乐意的分享他们真正的想法,而且那些参与问题的人也往往不会表达自己。他们担心这会暴露他们的工作或者别人的错误行为。所以领导者必须信任他们,并公开对话,让他们处于安全的环境下,分享他们认为问题发生的原因以及具体的解决方案。
传统的工作场所比较个人化,是一个封闭和不开放的坏境。事实上,这个是大多数工作场所都存在的问题,但是许多工作人员却没有得到解决。所以新的工作场所必须打破传统模式,来创造竞争的优势,让领导者更容易地与员工接触,共同来解决问题。它拥抱一种精神,更多的寻求增长的解决方案。
透明度和传统的模式需要开放的态度 - 以至于我们看到我们的分歧有同样的意志和力量。我们需要多种多样的思想去做:这样能够欣赏别人的差异,看到不同的东西,摆脱旧的模板,使我们改变和成长。通过分歧,人们发现自己的想法,然后解决问题,每个人都从独特的角度共同解决问题。
解决问题的有效途径就是领导人要从过去的经验中收集合适的资源、预算和知识以及人员,来创造新的解决方案,制度实际的行动计划,管理和创造机会。通过问题解决的过程,来使人们更加紧密地团结一致,来激发人们提升自己的能力。要做到这一点,领导者必须花上足够的时间来回顾和评估每个问题所代表的情况,然后得出可持续的解决方案。
最后,e之助提示:解决问题是增长和机会的最大推动力。这就是为什么他们说失败是企业和生活中最大的一课。作为成熟的领导者,勇于行动,需要追究责任。以上4点可以帮助您成为一个主要的问题解决者。
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