各部队督导党员及时纠治整改问题保持先进纯洁的一组见闻
党员是党的肌体的细胞,每个细胞都充满活力,才能锻造出坚强有力的党组织,推动部队建设高质量发展。现实中,个别党员表率意识不强,干工作不能一以贯之高标准严要求,甚至“不求过得硬,只求过得去”,起不到很好的示范带动作用。
加强党的建设,一个重要问题就是党性锤炼。军队各级党组织必须用好日常监督和民主评议等方式,发现党员有思想、工作、生活、作风和纪律方面苗头性倾向性问题的,及时开展谈话提醒,找准问题症结,有针对性地加强教育、管理和帮带,引导党员不断增强党性观念,立足本职、创先争优,干在实处、走在前列,立身为旗、率先垂范,做让人“一眼就能看出来”的员。
去年底,海军某部某通信站公布立功受奖名单,中士党员小王荣立个人三等功,获得战友们一致肯定。
谈及成长历程,小王坦言,自己在出现懈怠思想后,是党支部的引领帮带,让她重新找到前进方向。
那一年,该站民主测评党员结果公布后,小王排名靠后,这让党龄较长的她一下“红了脸”。事后,该站党支部刘书记找到小王,与她进行了一次深谈。
入伍后,小王业务能力提升很快,在同年兵中第一批独立值勤、第一批通过选拔参加比武集训,多次在比武竞赛中取得优异成绩,这些党组织都看在眼里。刘书记说,正是这些成绩,让小王产生了“凭这些足以立足”的思想,工作训练积极性开始出现下滑。
“此前的成绩是你用努力进取换来的,但一时先进不代表永远先进,如果从此只想‘躺在功劳簿上’,那么很快就会被时代淘汰。”刘书记告诉她,党员锤炼先进性永远“在路上”,要始终立身为旗,找准方向不懈奋斗。这些话,让小王深受触动,陷入了深思。
“小王出现骄傲懈怠心理,一个重要原因是没有明确的个人目标,导致进取动力不足,模范带头作用减弱。”刘书记告诉笔者,针对个别党员取得成绩后“松口气”“歇歇脚”的情况,她们按照先教育、再帮助的思路开展帮带,帮助党员认识不足、分析原因,并结合个人优长、特点规划成长路线,积极搭建成长平台,持续激发党员干事创业活力。
那段时间,刘书记带领小王分析评议结果,仔细对照检视,并根据她的实际情况,帮她制订“成长进步路线图”,进行精准帮带。很快,小王恢复了积极严谨的状态作风,不仅成为全站标兵,还接连在各级组织的比武竞赛中摘金夺银。
“党性锤炼是一辈子的事,我们必须加强监督教育,努力确保每名党员都始终过得硬。”刘书记介绍,实践中,她们完善“一党员一档案、一个月一总结、一季度一表彰”机制,对思想行动出现懈怠的党员进行动态管理,让支部和党员都有一本“明白账”。对于整改取得进步的党员,及时给予认可,继续帮助搭建舞台,激励她们不仅做到个人业务突出,还要带动战友能力提升,实现共同进步。
真监督促警醒,真整改促进步。如今,在该站党员骨干的模范带头下,一批年轻官兵成为业务尖子、专业骨干,创先争优氛围浓厚。
“面对特情能够冷静判断,下达正确命令,带领班组较好完成任务……”前不久,第82集团军某旅某连一次训练复盘会上,受到肯定的中士党员小张松了一口气。此前,小张曾因惯性思维导致任务失败,被党支部约谈。
“敌”卫星过顶、通过“染毒”地带、小股“敌人”袭扰……那次训练中,小张担任班组车队指挥员,此前他带领大家研究过的特情一一出现。就在他以为大功告成时,车队突遭“敌”火力围堵。由于对情况估计不足,小张一下慌了手脚,下达了错误命令,导致车队“损失”严重,最终被导调组判定“行动失败”。
“考场就是战场,敌人不会按照我方预案出招。”连队党支部深入剖析,认为小张打仗意识不强,日常抱有惯性思维,没能在训练中带头发挥应有作用。党支部研究后,决定由支部朱书记对小张进行一次提醒扯袖。
“遇到重大任务、险难课目、难点问题,党员理应担当作为。你在训练中暴露出打仗意识不强等问题,如果不加重视、不及时纠治,会陷入‘穿新鞋走老路’的怪圈,形成和平积弊思想……”朱书记一番推心置腹的分析,让小张深刻意识到存在的问题。
连队党支部还举一反三,接连查摆出一些党员骨干在真打实备中存在的其他方面问题,比如有的为图省事降低标准,提前起床打好背囊;有的训练搞花架子,水壶里的水常年不换……
强党员打仗意识,就是强战斗堡垒。以此为契机,该连党支部积极组织开展讨论辨析活动,结合案例引导党员骨干认清“套路式练兵”“习惯性做法”的危害,在日常工作训练中带头紧盯实战要求思战、谋战、研战。
训练场上,他们紧贴战场细化训练内容,设真设实设险训练场景,引导党员骨干积极在行动上融入。那段时间,小张努力在训练每个课目、每个环节发挥好先锋模范作用,主动带领战友解决训练难题、创新训法战法,实战思维和能力不断强化,得到支部和战友一致认可。
笔者了解到,该连还深入开展党支部、党小组以及党员之间的帮带互助,对打仗意识较弱的党员进行重点帮带。如今,通过“捆绑”考核机制,党员在重大任务、实战化训练中的现实表现和官兵反馈都被如实记录,并在复盘会、总结会等时机进行评价,大家思打仗之责、干打仗之事、强打仗之能已成为行动自觉。
近日,火箭军某部工兵连组织阶段性党员测评,党员小任由于个人问题整改良好,模范带头作用突出,被评定为“优秀”。回想起这次打“翻身仗”的经历,小任坦言,是连队党支部对他不断跟踪督导,让他在红脸出汗后鼓足了干劲。
此前有段时间,因忙于事务性工作,小任疏于体能训练,在一次体能测试中多项成绩排名靠后。“日常训练时间喜欢找理由逃避”“干工作有时存在怕苦怕累思想”……组织生活会上,其他党员对小任提出了批评意见,小任也表示虚心接受认真整改。但过了一阵,见自己不再被大家重点关注,小任便又有些放松自我要求,导致问题反弹回潮。
该连党支部张副书记摸排发现,发生在小任身上的情况并非个例:个别党员党性意识不够强,虽然对战友提的批评意见表示虚心接受,但在整改中没有真正重视起来,“雨过地皮湿”的现象时有发生。
像小任这样的党员,纪律处分“不够格”,批评教育一时也“不管用”,应该怎么办?这让张副书记陷入深思。
连队党支部一班人研究讨论后决定,对问题整改不力的党员,以谈话提醒的方式要求制订整改计划,并形成清单,按时间节点进行追踪督导,确保落实到位。
“你落实整改力度不一,有人盯就紧一紧,没人盯就松下来,导致问题反复出现,总是整改不到位。党组织研究决定对你进行一次谈话提醒,希望你发挥好党员先锋模范作用,做到立行立改……”一次党日活动中,张副书记找到小任,郑重谈话提醒指出问题,让小任真正意识到了问题所在。
随后,他们开展跟踪式督导,指定一名支委作为负责人,专门督促相关党员进行整改。下次评议时,由负责人对照阶段性整改情况作出评价,形成发现问题、解决问题、防止反弹的闭合回路。
在监督体系持续作用下,小任对待问题整改由被动转为主动。前不久连队开展集约化组训,小任积极向体能短板发起挑战。除了完成日常训练考核任务,他还发挥理论学习特长,帮助战友在理论学习方面更进一步。最近一次评议后,小任又根据大家对他提出的批评意见,逐条细化措施,整改决心和力度有目共睹。
实行跟踪式督导后,该部个别反复出现老问题的党员面貌都有了较大改观。前不久,一名即将服役期满的党员骨干滋生了“躺平”思想,党支部立即安排专人负责整改督导,激励他站好最后一班岗。随后,这名党员尽职尽责主动作为,不仅自己整改到位,还主动将自己掌握总结的专业技能传授给新战友。
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